Vol. 2 Núm. 1 (2017): REVISTA BRUJULA DIGITAL
Artículos

Etapas del proceso de vinculación del talento humano en las pequeñas empresas de Cartagena

Angélica Paola Crespo Ruíz
Corporación Universitaria Rafael Núñez
Omaira Bernal Payares
Corporación Universitaria Rafael Núñez
Publicado diciembre 15, 2017
Palabras clave
  • Talento humano,
  • proceso,
  • vinculación,
  • empresas,
  • capacitación
Cómo citar
Crespo Ruíz, A. P., & Bernal Payares, O. (2017). Etapas del proceso de vinculación del talento humano en las pequeñas empresas de Cartagena. Brújula Digital, 2(1), 46-61. Recuperado a partir de http://revistas.curnvirtual.edu.co/index.php/brujula/article/view/1226

Resumen

La administración es una actividad de carácter general o transversal, es decir, aplicable en todos los campos, tiene por objetivo lograr los mejores resultados en las organizaciones a través de la utilización del recurso humano con el que se cuenta, por esto se ha visto la necesidad de adaptar la gestión del talento humano en las organizaciones, ésta consta de dos fases: el reclutamiento y la selección de personal; en las que se implementan técnicas para atraer a personal capacitado a la organización,  se establecen modelos de selección y clasificación a candidatos seleccionados y se les aplican pruebas o exámenes cuyo resultado servirá como base para el proceso de toma de decisión acerca de la persona que ocupará el puesto en la vacante ofrecida al mercado. Se concluye que el proceso de vinculación del talento humano, además de ser un factor importante para lograr el éxito en las organizaciones se ha convertido en una necesidad que tienen todas las empresas para lograr con eficiencia y eficacia la evolución y el desarrollo del departamento de recursos humanos, basándose en el objetivo de ser efectivos en cuanto a la realización de sus actividades diarias.

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