Artículos Cientificos
El liderazgo y las acciones del líder en la resolución de conflictos organizacionales
Alffy Ayerbe Ramos- Dana Alejandra Mejía Cardozo
- Ibeth Barrios Puello
- John Heider Madrigal
Palabras clave
- Líder,
- Liderazgo,
- Conflictos,
- logros,
- Negociación
- Adaptación,
- resolución ...Más
Cómo citar
[1]
Ayerbe Ramos, A., Mejía Cardozo, D.A., Barrios Puello, I. y Heider Madrigal, J. 1. El liderazgo y las acciones del líder en la resolución de conflictos organizacionales. Aglala. 11, 2 (1), 233-248.
Resumen
El objetivo del presente estudio busca identificar la importancia que tiene el liderazgo en la negociación y el manejo de conflictos como elementos básicos en la gestión de las organizaciones, a fin de que éstas alcancen sus objetivos. De igual manera, se analiza diferentes aportes que a través del tiempo se han realizado, permitiendo buscar soluciones adecuadas a los conflictos organizacionales, utilizando una metodología de investigación, análisis y revisión bibliográfica, seleccionando aquellas que brinden más aportes para la negociación y resolución de conflictos.
Este artículo busca dar una visión de la importancia del líder y el manejo de los conflictos organizacionales, desde una perspectiva positiva permitiendo la consecución de los objetivos, estableciendo líneas de negociación adecuadas al logro y satisfacción de intereses de las partes involucradas. Debido a la importancia del tema se abordan las características inherentes al líder-el liderazgo y el papel que cumplen en la negociación y resolución de conflictos organizacionales, tipos de conflictos y estilos de negociación. De igual manera la actuación del líder con su equipo de trabajo, la influencia de sus acciones para inspirar unos a otros a cumplir con las metas y objetivos.
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Citas
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